Q&A

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While maximizing the personality and skills possessed by you to Tsuruha, to protect the health of the region, there is a field that is able to continue to grow toward the dream.



このページでは、皆様から寄せられるご質問のうち、比較的よく出てくる質問項目を取り上げて回答させていただきました。 当社企業研究への一助になれば幸いです。 また、ここに取り上げた内容以外のご質問等がございましたら、 「エントリー」、「会社説明会」の際などに、ご遠慮なくご質問ください。

Q1:求める人物像を教えてください。

A:やはり接客業ですので、人と接することが好きな方、お客様から好感をもたれる方で、笑顔が素敵な方を求めています。また、商品知識や接客技術を身につけていただかなければならないので、 誠実で、前向きに物事に取り組み、目標を持って学べる方を求めています。


Q2:文系・理系学部の卒業予定の内定者ですが、
入社にあたって取得しておく必要な資格はありますか?

A:特に必要はありません。 内定者の皆様には入社前に事前学習をお送りして基本的なことを学んでいただき、入社後は新入社員研修から始まる階層別研修・職能別研修を通してキャリアアップを図っていきます。


Q3:入社後の新入社員研修はどのような研修をうけるのですか?

新入社員研修は2回の集合教育が行われます。
1回目はツルハの社員として、また社会人としての基本的な心構えや店舗での基本的な知識を学んでいただきます。2回目は商品知識や接客技術、コミュニケーション能力の向上を図ります。また、集合教育と並行して新入社員育成計画に基づいて習熟度確認シートを活用し、OJT(現場)教育も継続して行います。(薬剤師は別途薬剤師新入社員研修があります)


Q4:登録販売者制度とはどのようなものですか?

A:登録販売者はドラッグストアなどで、お薬の販売ができる公的資格の一つです。従業員の資格取得に向けて独自の登録販売者試験対策講座を16会場で開催し、資格取得を全面的にバックアップします。


Q5:病気などで長期休業した場合に給与保証はありますか?

傷病による長期休業または退職後、会社から給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保障される「ツルハグループLTD制度」を導入しています。それぞれの生活ニーズに合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。


Q6:産前・産後休暇、育児休業はどのようになっていますか?

A:産前産後休暇はもちろん取得できます。
そして、1年以上勤務した社員は子供が1歳に達する前日まで育児休業を取得することができます。その後は「育児短時間勤務制度」を利用することができます。


Q7:育児短時間勤務制度について教えてください。

A:この制度は、通常1日8時間勤務のところを、2時間少ない6時間勤務にすることができます。
制度は子供が小学校3年生を終了するまで活用することができます。現在は218名の正社員が活用しています。今後も制度の改善を重ね、より活用しやすい制度にしていきたいと考えています。