ツルハは「お客様第一主義」をモットーに「かかりつけドラッグストア」を目指し、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した地域密着型ドラッグストアを推進しています。現在は北海道・東北・関東・甲信越・中部・関西・四国およびタイに出店、グループ全体で2,000店舗以上を展開しており、北海道・東北・中国地区ではシェアNO.1と、日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長しました。
「ここでいい」ではなく「ここがいい」と言われる、お客様との深い信頼関係を構築できる接客スキルと専門性の高いドラッグストアを目指して、次なる目標は2024年3000店舗。長期ビジョンの世界2万店舗へ向けて、これからも挑戦し続けます！
| 募集職種 | 登録販売者として商品の販売、商品の管理等の店舗運営業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | 登録販売者資格をお持ちの方で管理者条件を満たしている方 ※直近5年間で実務経験1920時間以上 |
| 選考方法 | 書類選考、面接 |
| 給与 | 185,000～325,000円（登録販売者手当含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当 50,000円迄（実費支給）
家族手当 20,000円～35,000円（世帯主の方・子が18歳未満） 住宅手当 10,000円～20,000円（東京･神奈川･千葉･埼玉 勤務者で世帯主の方） 時間外手当ほか |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) |
| 勤務地 | 北海道、青森県、山形県、岩手県、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県 |
| 勤務時間 | 店舗営業時間に準じて実働8時間(シフト制) ※営業時間は店舗により異なる |
| 休日 | 年間休日113日(月9～10日) |
| 休暇 | 年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後育児休暇、介護休暇 |
| 各種保険 | 健康保険、傷害保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 各種制度 福利厚生 |
社員買物割引制度、育児・介護短時間勤務制度、LTD保険制度（就業障害時の企業加入団体保険）、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、有給休暇積立制度、ストックオプション、 通信教育、クラブ活動ほか |
| その他 | 労働組合あり |
| お問い合わせ先 | 株式会社ツルハ 人材採用部 〒065-0024 札幌市東区北24条東20丁目1-21 0120-40-1193（受付時間：月曜から金曜 9:00～12:00、13:00～18:00） |
働く人が健康にイキイキとしていなければ、お客さまを元気にすることはできません。
働く人自身の人生も、シゴトが楽しければより豊かになる。
「人」で成り立つツルハには、社員のライフステージに合った福利厚生があります。
育児休業を終えて職場復帰した社員が、勤務時間を通常より２時間短い６時間にできる短時間勤務制度。適用期間は、小学校３年生が終了するまで。また、札幌市には保育園を設立し、子育てとシゴトを両立できるよりよい職場環境づくりをはじめています。
短時間勤務制度があることで、子どものお迎えなどで早く帰ることが可能。ずっとツルハで働きたいと思いました。
（20代女性）
家族の介護が必要となった時、育児支援と同様に６時間の短時間勤務制度を適用できます。長く安心して働くには、将来に備えたこのような制度は不可欠と考えています。
高齢化社会をふまえ、会社としても高齢者をしっかり支援していこうという介護支援の体制に魅力を感じました。
（20代女性）
傷病による長期休業、または退職後、会社からの給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保証される「ツルハグループLTD制度」。それぞれの生活に合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。
LTD制度は入社時から加入しています。
いつ、どんな事故にあって働けなくなるかわからないので、給料が保証されていることは本当に安心です。
（20代男性）