よくある質問新卒 総合職

このページでは、皆様から寄せられるご質問のうち、比較的よく出てくる質問項目を取り上げて回答させていただきました。 当社企業研究への一助になれば幸いです。 また、ここに取り上げた内容以外のご質問等がございましたら、 「エントリー」、「会社説明会」の際などに、ご遠慮なくご質問ください。

Q
エントリー(応募)から内定までの流れを教えてもらえますか。
A

まずは全国にて実施予定の会社説明会に参加頂き、当社のことをご理解下さい。参加頂きました方から随時選考会のご案内をさせて頂きます。集団面接または動画面接、Web適性診断を受けて頂き、最終面接に合格した方へ内定通知を行います。

Q
研修制度について教えてください。
A

「医薬品・商品知識」「接客方法」を中心とした教育体系を構築、新入社員研修をはじめとした階層別研修を核に、職能別研修、資格取得講座や海外研修制度、通信教育制度があり、全社員が充分な教育を受けられるように整備されています。

Q
病気などで長期休業した場合に給与保証はありますか?
A

傷病による長期休業または退職後、会社から給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保障される「ツルハグループLTD制度」を導入しています。それぞれの生活ニーズに合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。

Q
産前・産後休暇、育児休業はどのようになっていますか?
A

産前産後休暇はもちろん取得できます。そして、1年以上勤務した社員は子供が1歳に達する前日まで育児休業を取得することができます。その後は「育児短時間勤務制度」を利用することができます。

Q
育児短時間勤務制度について教えてください。
A

この制度は、通常1日8時間勤務のところを、2時間少ない6時間勤務にすることができます。
制度は子供が小学校3年生を終了するまで活用することができます。現在は218名の正社員が活用しています。今後も制度の改善を重ね、より活用しやすい制度にしていきたいと考えています。