福利厚生・職場環境新卒 総合職

働く人が健康にイキイキとしていなければ、お客さまを元気にすることはできません。
働く人自身の人生も、シゴトが楽しければより豊かになる。
「人」で成り立つツルハには、社員のライフステージに合った福利厚生があります。

育児支援

育児休業を終えて職場復帰した社員が、勤務時間を通常より2時間短い6時間にできる短時間勤務制度。適用期間は、小学校3年生が終了するまで。また、札幌市には保育園を設立し、子育てとシゴトを両立できるよりよい職場環境づくりをはじめています。

先輩社員の声

短時間勤務制度があることで、子どものお迎えなどで早く帰ることが可能。ずっとツルハで働きたいと思いました。
(北海道・20代女性)

介護支援

家族の介護が必要となった時、育児支援と同様に6時間の短時間勤務制度を適用できます。長く安心して働くには、将来に備えたこのような制度は不可欠と考えています。

先輩社員の声

高齢化社会をふまえ、会社としても高齢者をしっかり支援していこうという介護支援の体制に魅力を感じました。
(北海道・20代女性)

LTD(Long Term Disability)制度

傷病による長期休業、または退職後、会社からの給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保証される「ツルハグループLTD制度」。それぞれの生活に合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。

先輩社員の声

LTD制度は入社時から加入しています。
いつ、どんな事故にあって働けなくなるかわからないので、給料が保証されていることは本当に安心です。
(千葉県・20代女性)

労働組合

ツルハグループで働く社員が加入できる労働組合があります。労働条件、文化的生活、社会的地位の維持・向上を図るために、力を合わせて会社への問題や社会、その産業の問題を解決していきながら、自分たちや家族の幸せを求めていく活動を行っています。

ツルハ社員データ
年齢層
※2016年10月15日時点

社員の年齢層グラフ(20・30・40・50代別)

通勤手段
※社員のアンケートより
1位
2位公共交通機関
3位自転車
4位徒歩
男女比

シゴトのやりがい
ランキング
※社員のアンケートより
1位お客様の「ありがとう」
2位頑張りが認められて
成長できること
3位勉強しながら
スキルアップできること
4位お客様との
何気ないおしゃべり
5位いい仲間・いい職場
育児短時間(時短)
勤務制度
※2017年6月現在
利用者
218
お客様に言われて
嬉しかった言葉
※社員のアンケートより
「いつも笑顔だから顔をみるとホッとして元気がでるよ」
(埼玉県・20代男性)
「次回来たときもあなたに声掛けるね!」
(北海道・20代男性)
「いつも丁寧に教えてくれてありがとう。また来るからよろしくね」
(千葉県・20代男性)